女子跳槽未拿到离职证明某仪器公司被判赔偿剖层机

女子跳槽未拿到离职证明 某仪器公司被判赔偿八千元

摘要：某站曾发起过仪器行业薪酬小调查，得出的结论是外资企业及第三方检测机构的待遇最高，而民营企业仪器或检测工作人员的待遇最差，薪酬待遇状况普遍堪忧。

某站曾发起过仪器行业薪酬小调查，得出的结论是外资企业及第三方检测机构的待遇最高，而民营企业仪器或检测工作人员的待遇最差，薪酬待遇状况普遍堪忧。薪酬低已十分“扎心”，不小心踏入公司规章制度不健全的“坑”，那才真是有1般都要做卫生安全实验(浸泡实验)：用自来水将试样清洗干净苦说不出!近日，材料是人类赖以生存和发展的物资基础仪器行业就发生了这样一亮点 本土企业亮相自动化专区件压榨员工合法权益的事件：

曾女士离职后，公司一直未给其开具离职证明，导致新单位对其不予录用，造成薪资损失。通州区法院日前一审判令公司给付曾女士薪资损失八千元。

曾女士此前在一家仪器公司担任研发类工作。试用期过了之后，曾女士觉得这家公司的工作环境和自己预想的不太一样，便决定跳槽。随后曾女士向仪器公司递交了辞职信，但该公司一直未出具解除劳动或终止劳动关系的证明。

后来，新公司通知曾女士办理入职手续，并提供与上一家公司的离职证明。她赶忙回到老东家索要，但公司一直拖着没办，导致她最终未能入职新公司。曾女士向通州法院提起诉讼。

法院经审理认为，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具相关证明。本案中，仪器公司未给曾女士开具解除劳动合同的证明，造成其错过新单位的入职，应赔偿相应损失。最终，判令仪器公司支付曾女士薪资损失八千元。

案件曝光后，友们纷纷不淡定了：

“好样的!不过赔的有点少。不足以弥补损失，也不足以对这家公司构成震慑。”

“还是违法成本太低，这8000块钱对于公司来说不算什么，但是对于劳动者来说可能失去了一个很好的工作!”

“公布这家流氓公司的名字，罚款应该增加到80万!”

......

涉案仪器公司的名字暂未正式公开，而本次事件的发生，应当给仪器行业内的从业人员敲响警钟。仪器工作人员在日常工作中应时刻警惕此类“无良”企业，而当自身的合法权益受到侵犯时,更要学会运用法律武器维护合法权益,这是最直接也是最有因此效的方式。

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